Patrimônio

Recentemente aprendi o como calcular o patrimônio de uma empresa e foi isso que me surpreendeu. Explicando:
- O patrimônio de uma empresa é determinado pelos bens que ele possui menos suas dívidas.

Quando se fala de bens, estamos nos referindo a dinheiro, imóveis, contas a receber e outros no mesmo gênero. Sobre dívidas colocamos pagamento a fornecedores, despesas, salários e outros.

Esse conceito de patrimônio não é novo e apesar de muito ser dito sobre o valor do indivíduo, da valorização necessária das pessoas, para você que trabalha, que contribui e que até veste a camisa da empresa, sua força de trabalho não é considerada patrimônio da empresa (a não ser é claro que você seja uma "propriedade").

Quando é necessário a reengenharia e o"downsizing" (considerando o contexto: enxugamento. Uma tradução bem livre) da empresa, porque os acionistas não estão obtendo tanto lucro. Você, é mandado embora, claro que se você for um bom empregado, algumas empresas tentam te realocar. Mas na maioria, você só é mais um número.

Números não tem necessidades, contas pra pagar ou sonhos a conquistar. Números são crédulos pois quando a magnânima empresa pede para que eles vistam a camisa, façam sacrifícios, aumentem a produção, evitem ficar doentes em dia de trabalho, não dêem importância a assuntos familiares, deixem todo e qualquer sentimento que possa atrapalhar a produção fora do ambiente de trabalho e se sintam motivados mesmo com o salário baixo e a falta de possibilidade de crescimento e participação das decisões, os números acreditam e alguns até se sentem importantes por ajudarem a empresa. E quando os números tem uma necessidade inevitável e necessitam de um favor daquela empresa que eles tanto ajudaram, o pedido é negado! Existem regras e elas não são flexíveis!

Existe um consenso que para você conseguir sucesso no emprego, tem que fazer mais do que esperam de você. A palavra nova é pró-ativo. Concordo que se todos tivessem essa idéia, o trabalho seria muito mais fácil, tranqüilo e produtivo. Mas pra que ter essa mentalidade se o reconhecimento e uma melhor divisão dos lucros nunca aparecem.

Esse conceito de "número" que me incomoda, a mentira que dizem pra você, sobre sua importância na empresa, também. A produção ainda não é independente de mãos humanas. Quando que a minha capacidade vai ser valorizada?